2013年，资兴市将继续深入推进“人才强市”战略，不断创新引才用才机制，加快构建党政干部人才、农村实用人才和现代产业人才三位一体的人才发展格局，为“冲刺百强县”提供坚实有力的人才支撑。

实施“12345”人才培养工程。即培养10名以上80后党政一把手，选送20名以上干部去新加坡学习培训，选派30名以上年轻干部下乡、下村、到企业兼职挂职，培养40名以上城乡建设规划人员，引进50名以上高端和紧缺人才。

加大人才资源开发力度。继续实施“一户一产业工人”培养工程，计划全年培训20754人，不断壮大产业工人和农村实用技术人才队伍。探索实施“企业家成长工程”，加强企业经营管理人才培养服务工作。加快人才信息库建设，掌握重点人才资源。加大科技特派员工作力度，开展农村科技创业行动。探索建立和完善向工业企业派驻科技特派员制度，提高服务中小企业项目落户、产业改造升级的能力。

完善人才工作体制机制。制定《资兴市中长期人才发展规划纲要》，探索建立党政领导班子人才工作目标管理责任制。建立市级领导联系高学历人才、专家制度。完善人才待遇保障制度，开展优秀人才、拔尖人才评选、表彰、宣传活动，吸引高端人才来资服务。（中共资兴市委组织部 唐秋实）