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2019-06-11 / 来源：资兴人才网

笔者通过随机抽取100起因劳动关系引起诉讼的案件加以分析发现，其中涉及加班工资的竟占37﹪。劳动者该怎样应对加班工资纠纷?以下案例或许能给劳动者有所启示。约定不付加班费无效杨虹与一家公司签订为期一年的劳动合同时，公司明确提出，每周实行48小时工作制，即每周工作6天，加班不支付加班工资。杨虹考虑工作难找，且公司制…

如何认定企业规章制度的法律效力

2019-06-11 / 来源：新华网

一、规章制度是用人单位的"自留地"——用人单位种好"一亩三分地"意义重大对于企业老说，规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定："用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务".可见，对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。显…

空调病属工伤吗

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

从业者在高温场所工作时中暑，可认定为工伤。要是因为空调太凉冻感冒了算不算工伤?这两天，CBD部分白领开始抱怨这个问题。记者这两天走访了国贸写字楼、SOHO现代城、银泰大厦、SK大厦等写字楼，发现部分白领们的椅背上都搭着一件厚的长袖外套，有些进出办公室的女士甚至披着秋冬季节穿的羊毛披肩。一杯杯还冒着热气的…

不是只有到单位打卡才是上班劳动关系多种现象

2019-06-11 / 来源：才富杂志

一年前章小姐从某外语学院毕业后，被广州一家培训机构录用了。培训机构安排章小姐担任外语课程讲师。章小姐工作中大部分时间是在培训地点，在各期培训班的间隙，培训机构安排章小姐回到培训机构的办公场所作接待咨询、学员回访、培训统计、课程设计等工作，培训机构按月向章小姐发放底薪和奖金。然而好景不长，近日这家培训机构突然换…

新人就业签约六大误区：协议不等于劳动合同

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

误区一：就业协议就是劳动合同就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，它由学校参与见证。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，学校并非劳动合同的见证方。一些企业只与毕业生签订《毕业生服务期协议书》，其中只规定了毕业生服务的时间、义务和违约赔偿，而很…

长沙工伤认定规定：企业拒不协助调查最高罚2万

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

工伤认定要走哪些程序？哪些工伤事故需要调查取证？用人单位拒不协助工伤事故调查怎么办……针对这些工伤认定和事故调查事宜，长沙市人力资源和社会保障局近日公布了一则通知，规定用人单位拒不协助工伤事故调查，最高可罚2万元。2013年8月1日起，该通知正式执行。工伤后3个工作日内报案，重伤死亡为1个工作日根据该通知，职工…

长沙市人社局工伤认定和事故调查有关问题的通知全文

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

关于工伤认定和事故调查有关问题的通知（试行）各区、县（市）人力资源和社会保障局，先导区、高新区社会保障管理部门，各有关单位：为进一步加强工伤认定和工伤事故调查工作，提高工作效率，方便用人单位和工伤职工，保障工伤保险基金安全，根据新修订的《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《工伤认定办法》（人力资源和社…

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受…

什么情况下可以终止劳动合同？

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。…

用人单位解除劳动合同员工可以得到经济补偿吗？

2019-06-11 / 来源：资兴人才网

经济补偿，是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时，必须依法发给劳动者经济补偿金（以货币形式）。但是，支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括： 1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原…

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